社内MG研修と外部MG研修の違い

MGを社員に受けさせたいと思ったとき、「社内で開催すべきか、オープン型に参加させるべきか」と迷う経営者の方は多いと思います。どちらにもメリットとデメリットがあります。この記事では、両者の違いを整理した上で、最も効果が高い方法をお伝えします。

社内MG研修のメリット・デメリット

＜メリット＞

社内MG研修の一番の強みは、自社の都合に合わせて日程が組めることです。繁忙期を避けたり、新入社員研修のタイミングに合わせたりと、柔軟に計画できます。

また、全員参加がしやすいという点も大きなメリットです。遠方に移動する必要がないため、参加のハードルが下がります。社員全員に同じ体験をさせたい場合に向いています。

＜デメリット＞

社内だけで行うと、どうしても社員同士の遠慮が生まれやすいという問題があります。普段の上下関係や人間関係がゲームの中に持ち込まれ、本来の判断ができなくなることがあります。

また、集中しにくい環境になりがちです。休憩時間にお客様から問い合わせが入ったり、社内の用件が割り込んできたりと、研修に集中しきれない場面が出てきます。

オープン型MG研修のメリット・デメリット

＜メリット＞

オープン型の一番の特徴は、他社の参加者と競争できることです。普段接点のない業種・立場の人たちと同じ場でゲームに臨むことで、社内では生まれない緊張感と刺激があります。本気で取り組む環境が自然と整います。

＜デメリット＞

日程が決まっているため、参加できるタイミングが限られます。また、開催場所が遠方の場合、参加できる社員が限られてしまいます。全員参加を実現しにくいのがデメリットです。

一番効果が高いのは「ハイブリッド型」

社内MGとオープン型、それぞれに長所と短所があります。では、どうすれば両方の良さを活かせるのか。

答えは、社内MG研修に外部の参加者を数名加える「ハイブリッド型」です。

自社の会議室で、自社の都合に合わせた日程で開催しながら、外部の参加者が数名名加わることで、場に適度な緊張感と刺激が生まれます。社員同士の遠慮も薄れ、本気でゲームに臨む空気ができます。

日程の柔軟性と全員参加のしやすさはそのままに、オープン型の競争感を取り入れられる。これが最も効果の高い形です。

外部参加者のご紹介は、ご要望があれば私のほうでお探しできる場合があります。ハイブリッド型での開催をご検討の方は、お気軽にご相談ください。

まとめ

社内MG研修とオープン型MG研修の違いを整理します。

	社内MG研修	オープン型MG研修
日程	自社の都合に合わせられる	決まった日程に合わせる必要がある
参加のしやすさ	全員参加がしやすい	遠方だと参加者が限られる
競争・緊張感	社内の遠慮が生まれやすい	他者との競争で緊張感がある
集中度	業務が割り込みやすい	研修に集中しやすい

最もおすすめなのはハイブリッド型。社内開催に外部参加者を加えることで、両方の良さを活かせます。

社内MG研修・ハイブリッド型開催についてのご相談は、お気軽にお問い合わせください。