2026.0228-0301に東京、新橋の國澤麦酒さんの会議室をお借りして12名×2卓でMGを開催しました。 ほとんどが経験者でしたので、二日目の朝はB/Sの特別講義を行いました。とても満足度が高くうれしかったです。 懇親会場が同じビル内なので、移動が楽で、とてもスムーズに懇親会になりました。 優勝は200期越えのNさん。さすがでした。

20260223　静岡県浜松駅で、一日TOC研修を開催しました。2社、24名の参加をいただきました。紺紙会では、浜松餃子を初体験しました。恐ろしい量でした(笑)。 MGをされている会社ばかりでしたので、言葉の意味がすぐに通り、理解が早かったように思います。今回の業務改善の結果がどのようになるのか？ 来年の成果発表会が楽しみにです。発表した後にもう一度業務フローを書き直すのが当社のTOCの特徴です。

2026.0219-20に埼玉県、武蔵浦和のエコハウスさんの会議室をお借りして、17名3卓でマネジメントゲーム研修を開催しました。千葉からも参加を参加を頂きうれしい限りです。 今回は初心者がほとんどいなかったので、2日目の朝にCSの特別講義と印刷業の方いらっしゃったので、直接原価と全部原価の違い。全部原価の恐ろしさを説明しました。とても満足度が高くうれしい限りです。 優勝は、300期越えのIさん。さすがでした。

皆さんは、自分の言葉が「誰」を向いているか、意識したことはありますか？先日、経営塾での出来事です。ある一人の参加者が「五誓の言葉」という過酷な研修に挑んでいました。これは、5つの誓いを試験官に届くまで全力で叫び、試験官が「伝わった」と認めるまで終わらない研修です。ただ大声を張り上げても伝わるものではありません。 私は別の研修を受けていたのですが、彼の必死な声が響いてきました。何度か挑戦した後に、試験官が「まだやりますか？」と問いかけました。それに対し、彼は即座に、「やります！」と答えました。その声を聞いた時、私は「心が折れていない。なんて頑張り屋なんだ」と感銘を受けていました。彼の合格を、心の中で確信していたのです。 しかしその時、傍らにいた師匠がぽつりと呟きました。「『やります』じゃないだろ。『やらせてください』だろ」。「『やります』という言葉は、自分が主体だ。自分がやりたいからやる、という独りよがりの決意に過ぎない。彼は、試験官が貴重な時間を割き、自分に付き合ってくれているという事実に、全く気がついていないんだ」。 師匠はさらに続けました。「

2026.0210-11に長野県、渋温泉の旅館甲子園を二連覇されたさかえやさんの会議室をお借りして、24名4卓でマネジメントゲーム研修を開催しました。遠くは、静岡、東京からご参加をいただき、ありがたい限りです。 旅館での泊まり込みでしたので、懇親会へは全員参加。とても盛り上がりました。そして午前様になるまでも懇親をしている方もいたようです。 2日目は、さかえやさんの事例発表を行いました。従業員教育に絞って話をしてくださったので、どなたにも刺さる内容でした。 MQ会計を使って、値引きの恐ろしさをお伝えしました。初めての方にわかりやすいと評価していただきました。 優勝を狙っていたOさん、おめでとうございます。二位がY社長、三位は数年ぶり参加のFさん。

人としての在り方を学ぶ あるMG研修で、私にとって忘れられない出来事がありました。参加者の方から「人としての在り方」を教えていただいたのです。この体験は、私の心に深く刻まれています。 今回、初めてMGに参加されたお二人がいらっしゃいました。慣れないルールの中で何度も戸惑い、同じ失敗を繰り返す場面もありました。そのたびに私は講師として、「何度も言っていますよ」「ルールにのっていません。勝手なことはしないでください」と思わず言葉が強くなってしまい、徐々に厳しい口調になっていったのです。 その時の私の心の中には「正論」という名の武器がありました。「手順通りにやることが正しいこと」「ここで厳しく指摘して気づかせることが、この人のためなのだ」と考えていました。しかし、私はその考えに囚われていたのです。 以前のニュースレターで、ゴミ拾いを通じて気づいた「自分の傲慢さ」について綴ったことがあります。「良いことをしている自分は正しい」と思い込んだ瞬間、人は周囲への敬意を失い、独りよがりな基準で相手を裁いてしまいます。あの時、私はまさにその「傲慢」に陥っていました